破解软件,勿把“为官不言”当作“护身符”,金陵

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阳明

有定见挑选保存,有不满暗里“吐槽”,有怨气藏在心里……有媒体记者在底层调研发现,当时,一些干部在公共场所不肯说真话、不想说真话、不敢说心里话,谨守“为官不言”准则,由此发生的干部“集体失语”现象在底层昂首,值得引起注重。

言为心声。言语是思想观念、学问理念以及情感的直接表现,人与人之间的沟通交流本应坦诚相见。然而在实际中,有些人为了一尘不染,秉持“批判领导,位子难保;批判同级,联系难搞;批判下级,投票削减”的“告诫”,把“为官不言”当成“护身符”,违心肠说正确的废话、美丽的废话、谨慎的套话。

出于趋利避害的实际考量,一些“老油子”看人下菜、投其所好。对喜爱鲜花和掌声的,一味曲意迎合,把言语当作拉联系、搞依靠、谋利益的东西,或用甜言蜜语吹捧、贿赂;或用慷慨激昂表达“包装”,抬高身价,沽名钓誉。对听不进一丝辛辣言语、容不得半点尖利定见的,则一尘不染,对明摆着的不良习气或歪风邪气常常以庸俗的谦让忍着、让着、掩着、护着;或忧虑 “穿小鞋”“坐冷板凳”,奉行“宁可不说话,也不说错话”的准则“沉默是金”。凡此种种,封闭了真话的闸口,使对立、问题被掩盖,苦衷、困难被逃避。

翻开真话闸口,要营建说真话、真话、心里话的环境。其一,回绝“言语贿赂”。逆耳之言常听,阿谀奉承当忌,之类的言推让溜须拍马无生计土壤。其二,做到“从谏如流”。领导干部要有闻过则喜的雅量、见贤思齐的精力、择善而从的品质,集思广益、谦虚“纳谏”,自动听取实在声响,让底层干部乐意打开心扉,交流思想。

(作者单位:宜宾市叙州区委组织部)

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